企业文化故事精选

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03
2019-06

知心大姐暖行多

(作者:J2区域 黄淑贞) 她没有惊天动地的壮举,却有踏实肯干的心态和默默无闻的服务精神;她只是公司里的一名普通员工,却在平凡的工作岗位上二十年如一日地服从上级安排、脚踏实地、勤业敬业,以务实认真的工作态度赢得了大家的认可,她就是我们J2区域的知心大姐——何晓英。 何晓英自1997年入职以来,由于工作表现优异,先后获得集团公司颁发的“优秀员工”及“十佳员工”称号,更是J2区域的“6S优秀员工”、“先进员工”。因她在日常工作与生活中十分乐意倾听员工心声、热心帮助他人解决问题,深得员工信任,故被连续推选为区域员工代表。目前何晓英担任J2区域A线组长一职,她工作积极,认真负责,乐于助人,与同事相处十分融洽,成了生产线的贴心大姐。下面,就让我们一起走进她的工作与生活的点点滴滴中。 一、工作中默默付出,不求回报。 凡是了解晓英大姐的人都知道,她对工作不仅非常认真负责,更是力争完美。在我们眼中,组长的工作就是协助线长开展工作,每天按时上班、准点下班就可以了。但在晓英大姐身上,却展现出另一种魅力十足的敬业精神,她每天都提前20分钟进入区域,二十年如一日、风雨无阻。到了区域后,她马上为大家准备上班所需的物品,之后立即对工程情况进行确认,整改发现的问题,让生产线人员到位后便能马上进入工作模式。尤其在解决工程异常的细节工作时晓英大姐更是不遗余力:“异物附着”这个不良项目一直是影响产品质量的一大难题,管理人员也为之苦恼,为减少工程产生异物的可能,她利用午休时间将与产品接触的干燥车和干燥盘都拿去清洁。在晓英大姐的影响下,其他员工也自觉加入了清洁行列,异物附着不良也因此得到了改善,有效维持了6S良好运行,最重要的是都带动了大家的工作主动性与积极性,提升了团队凝聚力。 二、只要有需要,我一直都在。 有次区域的一名新进员工领了一万粒SLF12-H的发外端子进行组装,因其未掌握装端子的注意事项和相关要求,导致提交的端子有较多端子氧化和组装不良,被迫返工,返工率高达80%。返工首先要对不良品进行挑选,但对新进员工而言,拆掉端子重新组装也不一定能够再装好,更何况她还不会识别端子氧化的不良状态。因为返工拆端子操作难度大,且返工率达80%,几乎所有人都不愿意帮她返工。正当她焦急万分地四处寻求他人帮助时,晓英大姐主动找到她帮忙返工。她利用每天班后的时间帮助该员工进行返工,因返工难度大、耗时长,所以整整用了一周的时间才完成,由于拆端子费力导致晓英大姐的手指都被刮破了皮,她却没有一句怨言,因为乐于助人的她从来不求回报。 三、你若安好,我便安心。 在今年10月,有一名曾在公司工作过的女员工想要再来工作,但她却因家庭困难拿不出路费,便向何晓英求助。晓英大姐二话不说直接给她转了1500元路费,待这员工到达广州后,晓英大姐还帮她安顿好住宿等生活所需,见她脚上穿的鞋已破洞还悄悄地去买了一双鞋送给她。事后晓英大姐说到:“相信换成任何一个人见状都会伸出援助之手,我只是做了我该做的。至于是否感恩于我,我觉得无所谓,只想帮助尽快渡过难关。”当身边的人不解晓英大姐为何要这样做时,她总是以大姐姐的身份告诉我们——在昭信平洲电子这个充满和谐、友爱的温暖大家庭中,我们每个人不仅能学习到更多知识,还能深刻地感受到人与人之间的友爱和尊重。 用快乐带动心情,用执着追求事业,用真诚对待朋友,用平淡对待磨难,用努力追求幸福,用感恩对待生活!愿我们每个人都能在何晓英大姐的感染下在昭信平洲电子这个大家庭里团结友爱,愿我们的生活永远充满爱!

03
2019-06

务实有担当的塑胶人

前言:2018年10月,公司塑胶事业部迎来了成立十周年。十年前,塑胶业务如初生婴孩一般,蹒跚学步,一切懵懂未知。载带该怎么生产?模具该怎么调试?新产品该怎么开发?生产效率该如何提升?面对这一切摆在面前的难题,塑胶事业部的成员们都十分困扰。这时,有这么一个人背抗前路未知的种种压力,挑起了塑胶事业部的研发重任…… 当我们推开塑胶事业部的大门,无论是在研发组装室还是在载带区域里,总能看到一个默默忙碌的身影。只见他这一刻还在电脑前编写着程序,那一刻却匆匆被生产现场召唤前去调试设备……他,就是承担起塑胶业务研发重任的廖镜堂。廖镜堂担任塑胶事业部研发部经理一职,主要负责模具设计、编写程序、电气布局和设备安装等业务工作。进入塑胶事业部的十年来,他十年如一日地坚守岗位、苦练技术、攻克难关,逐渐成长为塑胶业务领域的技术专家与领军人物。 ·执着:创新技术拓宽业务领域 创新是发展的不竭动力。2008年,为配合OEM电感业务进行产业链上延下拓,降低电感辅助材料成本,昭信平洲电子决定开创集产品研发设计、制造、销售于一体的自营塑胶业务。塑胶业务的主要产品是载带产品,这对全公司上下来说都是一个陌生且全新的课题。从产品材料、生产设备、模具到具体的设计开发技术、工艺技术等,没有经验可借鉴、没有资源可利用,一切都需从零开始。就在大家一筹莫展的时候,彼时仍就职于公司技术部的廖镜堂主动站出来,加入懵懂初立的塑胶事业部,承担起产品设计研发这一重任。虽同为技术研发工作,但塑胶产品与原来技术部的研发工作却又是那么不同。面对着那么多棘手的“从零开始”,廖镜堂凭着一股子钻劲,不断开发出了“加热吹气成型”、“压膜成型”、“真空成型”、“倒吹吸成型”等工艺技术,成功突破了载带产品批量生产的关键技术。在塑胶事业部的10年里,廖镜堂对产品模具、生产设备等都严格把控,每一次加工新模具都亲自把关,大大降低了新产品研发的风险。如今,公司载带年生产能力已达到近4000万米,累计实现销售收入1.3亿元,客户结构不断扩大。 2018年,面对人力资源成本增加的困境,廖镜堂积极为企业削减设备消耗件成本,在保证质量第一、价格第二的原则下,他成功寻找到优质且价格实惠的电气元器件代替现有使用的昂贵的日本牌子电气元器件,有效为企业减低了经营成本。 ·传承:匠心传递育新人 百花齐放春满园。为公司塑胶业务培育新生力量,是廖镜堂在工作中一直奉行的使命感与责任感。随着载带产品类别的增多和质量要求的变化,为确保满足客户交期、提升产品质量,廖镜堂肩负起为企业培养后备技术力量的重任,他把业务技能与经验融入到日常工作中,尽其所能的用通俗易懂的方式向同事们传授技艺。身边的同事总是说到,廖镜堂经常利用周末的私人时间,在生产区域休息停产时回到公司,针对各生产设备进行技术改善,在不影响正常生产的情况下又有效提升了产品生产质量。在廖镜堂这种默默无私奉献的感染下,塑胶事业部的同事们在生产有需要时都不计个人得失,牺牲业余时间留在公司为有序生产贡献自己的一份力量!在廖镜堂的带领下,塑胶业务研发团队的风险与质量意识不断提升,工艺技术不断创新、日臻成熟,相关研发技术获得授权发明专利一项、实用新型专利三项,申请受理中有发明专利一项、实用新型专利三项。如今,各应用领域的载带几乎都能生产。 每当大伙谈到塑胶业务技术研发所取得的成绩时,廖镜堂经理只是腼腆地笑笑,总是说这是他应做好的岗位本职工作。廖镜堂的工作中没有华丽的言语,只有不断地专研与改善,只有不断传承的“工匠精神”!

03
2019-06

她为你我舌尖上的美味保驾护航

(作者:后勤区域 梁艳青) 每当我们来到公司食堂,总能看到一个不停忙碌的身影,她就是已在公司食堂里奋斗了16年的邵桂玲。邵桂玲平时主要负责食堂的仓库物料管理及设备维护保养管理工作,这一系列工作虽繁琐,但她却兢兢业业、任劳任怨,为保证食品安全尽自己最大的一份力量。 邵桂玲在工作过程中严守食物质量关,严格要求各供应商供应的食材需提供相关资质证明。对于在高温天气里易发生变质的肉菜等食材严抓质量,不放过一丝一毫的瑕疵,发现无光泽且带有异味的肉类、干枯发芽且霉烂的蔬菜以及严重腐烂的水果、霉变的粮食、生虫的干货等,她都一律按退货处理,并告知供应商若不整改就会终止合同、停止合作。此外,她还每天进行细心打扫贮存食材的仓库,确保无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂等,严格遵循“先进先出”的原则发放食材。每次供应商送货过来,邵桂玲都严格检查食材是否临期,一旦发现问题便及时处理,要求供应商重新送货。同时,她还严谨细致地对待每日食材供应情况,严格按照计划采购量确认收货数量,对送多的食材一律退回,避免造成浪费、增加食堂运营成本开支。食堂供应商大多都是不识字的人员,每开发一个新的供应商,邵桂玲都会不厌其烦、一次又一次的耐心指导,使全部供应商都能按公司的要求准确填写送货单。在每张送货单的盖章签收上,她都能从货物的采购、验收、入库、审批上确认每个人的签名,并认真细致地录入到公司系统里进行核对汇总。正是因为有邵桂玲这种踏实、沉稳、细致的做事风格,在她从事食堂工作以来,从未发生过一起食品安全事件。邵桂玲常说,员工能安安全全用餐,是自己最大的成就;不为企业带来负面影响,是每个员工对企业应尽的义务。 公司食堂里共有大大小小65台仪器设备,通过定时的巡查、点检和维护,使各种设备能够正常运作也正是邵桂玲的另一份日常工作重点。我们经常能看到熟悉的身影在不厌其烦地检查各种设备:一旦发现生熟冰箱冷藏温度未达到食监局要求或是电磁炉、蒸饭柜坏了,她就会第一时间联络能源工程部进行维修,确保符合要求使用,不影响供应饭菜的时间和质量。2018年以来,在邵桂玲的细心跟踪下,共发出食堂设备维修联络60余条,针对使用年限长且经常反复出现异常的厨房设备,她都能提出合理化建议。在她的意见下,今年食堂采购全新的烘炉、切肉机、切菜机、冷藏柜、冰箱、豆浆机共6台设备,大幅提升了食堂的工作效率,既符合了食监局的卫生要求,也做好了合法经营,未发生一次因设备导致的安全事件。 邵桂玲常说,保障食品安全是一件大事,如果不认真做好每天的进出货及厨房设备检查,若发生安全事故,她有不可推卸的责任。这种有担当的工作态度,一直鞭策着邵桂玲努力做好平凡岗位上的每一份工作,在她身上,闪耀着那点点星星之光如同红红之火,感染着我们向她学习。

03
2019-06

随时随地可以工作的能人

(作者:总经办刘海霞) 有人喜欢随身携带包包,也有人喜欢随身携带手机,而今天要介绍的这位主人公,他喜欢随身携带电源,大家别误会,这绝对不是他的特殊癖好,而是一种发自内心的责任心驱使。他就是信息技术主管夏维均,一个每天上下班都要穿越大半个城市的IT技术男,他为了及时解决公司系统可能出现的异常,休息时间电脑从来没有离开自己的身边。 2014年,夏维均正式加入昭信平洲电子这个大家庭,入职4年中,突破了多个技术壁垒,开发了多个全新系统,为公司信息技术的发展起到了重要的作用。接触过夏维均的同事都知道,他不仅技术能力强,而且配合度非常高。尤其让我印象比较深刻的是有一次因为急需满足客户要求,需紧急做成一个系统,当我联系到他的时候,已是下班时间,了解到这个项目需求颇为紧急时,他便毫不犹豫地答应了。面对他胸有成竹的答应,在那一刻作为需求方的我心中仍存有一丝担忧。于是,整个晚上我几乎每隔一个小时便查看一次联络信息,直到深夜11点,还未收到任何回复,我只能带着隐隐担忧去休息了。令我无比感动的是第二天一早醒来,手机QQ上赫然躺着一条夏维均在凌晨发来的未读信息:系统已做好,请测试。透过这条信息,我似乎看到了他挑灯夜战的身影,更被他这种敬业负责的工作态度深深的感动,同时也明白了为何他的电脑需要时时刻刻带在身边。 去年,为了改善且优化公司员工的考试方式,满足客户要求,夏维均仅仅用了半个月的时间便自主研发出可接入微信平台的第三方系统,实现员工线上考试,提高培训的效率和效果,同时也正式开启了培训考试由流程化向智能化的转变。当时距离工程到达能力项目截止时间仅余不到一个月的时间,但是原来的系统经确认是无法调整和扩展,于是这一个烫手山芋又落到了夏维均的手里。接手此项目后,夏维均先是重新制作了网页端,同时又申请了用于接驳网页的微信公众号,为了加快项目进程,他一边申请公众号,一边在网页端制作在线培训初始功能和管理功能,当公众号申请下来后又开始制作微信端。那段时间,他除了完成这个项目,还需要兼顾其他工作安排,尽管这样,这个让人无比期待的项目还是提前完成并交付给了需求部门。之所以能在这么短的时间内便交付使用,正是因为夏维均利用了一切闲暇时间自行研究和开发,所以在公司有需求时才能厚积薄发。 每个项目的成功导入都离不开其负责人呕心沥血地钻研与付出,由于夏维均的住所与公司距离较远,发生异常突发事件时不能即刻赶到公司处理,所以无论是出差或是休假,电脑与他都是形影不离的,遇到异常情况,便能第一时间异地处理,确保公司各个系统模块正常运行。 接触过夏维均的同事都知道,无论是哪个部门或哪个岗位的人员联络,他都能迅速应对,为了能做到当日联络的事项当日完成,我们经常在下班后还能在办公室里看到他的身影,所以无论是哪个部门的人员在提到小夏时都会不由自主的竖起大拇指,因为他就是我们身边那个无论何时何地都可以开展工作的能人。

03
2019-06

瞧,咱们有担当的奋斗者

(作者:技术Ⅱ部 姜普) “全体职工要勇于奋斗,在新时代要有新作为、新担当”、“无私就能无畏,要有大担当,有高度的责任感就敢于作为”,这是昭信集团梁董事长在“新时代、新担当、新作为”座谈会上的讲话,也是对昭信广大职工的一种要求和希冀。评价一位干部“有担当”,是对他最好的肯定,这种肯定不仅是精神品质,也是干事能力和魄力。技术Ⅱ部在公司上级领导的关怀下,通过自身的不懈努力,就涌现出一批敢于担当、敢于作为的管理干部,工程管理员覃永杰就是其中一位。 无私无畏才敢担当。心底无私天地宽,好的管理干部必须坚持做事的原则,为了公司事业的发展敢想、敢做、敢当,在公司利益面前放下“小我”,一切以集体利益为重、以公司利益为先。为了不影响生产,我们很多工程要在区域不上班的时候实施,有时甚至要在法定节假日中加班跟踪,而覃永杰全年累计将近20个星期天都在加班,当别人与家人相伴出游、或休息在家享受天伦之乐时,他只能在公司忙碌着。2018年,根据公司战略部署,启动了二期厂房及化工仓的建设项目,在紧锣密鼓报批报建的同时,技术Ⅱ部启动了三期土方清理工程,为厂房的建设打下先期基础。由于历史遗留问题,土方的清理过程比较艰辛,首先面对的是周边村民私自种植在公司闲置土地的农作物,在大量的宣传后,部分村民拒不清理,甚至用身体阻挡工程机械的施工。此时,覃永杰挺身而出,在烈日下陪伴不明事理的村民近几个小时,摆事实、讲道理,终于和平将问题解决;周边不讲道理的村民阻止临时道路的施工,醉醺醺的村民手拿明晃晃的镰刀,面对威胁,覃永杰与公司应急处理小组的人员没有退缩,而是机智应对,通过政府协助,最终既捍卫了公司的利益,也解决了村民的诉求。 真抓实干才有担当。说一千、道一万不如踏出一步,画大饼、许承诺、说大话不如办一件实事,担当靠做而不靠说,没有真抓实干,一切无从谈起,只有行动起来,主动挑担当、啃硬骨头,解决困难,才能彰显担当本色。2018年,覃永杰累计完成30余项基建工程改造,切实解决了各部门、区域存在的实际困难,有效提升了员工满意度。在工作质量上,他始终追求投资最小化、利益最大化,公司A/B栋车间棚顶从2016年开始便一直出现漏水情况,雨水渗漏到线槽内、材料及设备上,对仓库及车间的设备、材料和用电安全造成较大隐患,供应商提出了改善方案,但需要花费15万元。为摸清漏水点,覃永杰经常头顶烈日、在40多度高温的棚顶上作业,偌大的棚顶经常看到他一个人挥汗如雨的身影,他对棚顶上9000米的搭接部位、2304个自攻钉进行了逐一检查,修补更换631个自攻钉、修正变形的搭接部位709米,彻底解决泛水板以外的所有漏水问题,杜绝了相关安全隐患,为企业节约成本15万元。 手握本领才能担当。想干事是前提,能干事是关键。覃永杰主要负责公司基础设施维护保养、新改建工作,他不断加强自身专业知识的提升,自觉培养能干成事的本领,把每一个困难都当成一个学习的机会,总结过往工程中出现的问题,重视工程的前期输入调查,在设计方案时加入过往工程的经验,在施工时,注重过程管理,减少后期的返工。通过不断的总结和学习,2018年,他所负责的工程项目验收一次合格率达到90%以上。 企业需要每一个职工都能够敢想、敢做、敢当,只有每一个人都有担当,才能让问题急刹车,才能高效率、高品质的解决问题,为企业再上一个新台阶添砖加瓦。